La notion de prestations comprend de façon générique, l’ensemble des droits auxquels peut prétendre un assuré social. Ces prestations peuvent être classées selon les domaines qu’elles couvrent en trois branches : Les prestations familiales, les prestations sociales à court et à long terme

 

 

 

Vous devez justifier 108 jours de cotisation pendant 6mosi et d’un salaire mensuel supérieur ou égal 60% du SMIG/SMAG

Les allocations familiales sont versées pour les enfants à charge, jusqu’à 18ans ou 21ans s’ils sont, respectivement, en apprentissage ou scolarisés et sans limitation d’âge pour les handicapés. Leur montant est de 200 dirhams par mois pour chacun des 3 premiers enfants et de 36 dirhams pour chacun des enfants suivants.

 

                                                                                               

Cette catégorie de prestations est constituée par les indemnités journalières de maladie, de maternité, de l’allocation au décès et de remboursement de congé de naissance.

 

 

 Sont servies par la CNSS à ses assurés en cas de maladie ou d’accident de voie. Elles leur permettent de bénéficier pendant 52 semaines au plus, au cours des 24mois suivant le début de l’incapacité, des 2/3 du salaire moyen (plafonné) des 3 derniers mois précédant la date d’arrêt de travail.

L’assuré doit justifier d’au mois 54 jours de cotisation pendant les 6 mois précédents la maladie.

 

 

La femme salariée qui cesse toute activité salariale à l’occasion de l’accouchement, bénéficie de cette prestation pendant 14 semaines dont 7 au moins après la date de l’accouchement.

 

Leur montant est  équivalant 100% du salaire mensuel moyen plafonné déclaré pendant les six derniers mois servi pendant 14 semaines. Le montant minimum de ces indemnités ne peut, en aucun cas, être inférieur au SMIG

 

L’assuré doit justifier d’au moins 54 jours de cotisation pendant les 10 derniers mois d’immatriculation précédant la date d’arrêt de travail.

 

 

 L’allocation décès est servie aux ayants droit de l’assuré décédé qui avait totalisé 54 jours de cotisation durant les 6 mois précédent le décès. Son montant varie entre 10.000 et 12.000dirhams selon le salaire déclaré.

 

 

 Après chaque naissance survenue au foyer de l’assuré, ce dernier a droit à un congé de 3 jours payé par son employeur. La CNSS rembourse à ce dernier le montant payé.

La rémunération afférente à ces trois jours de congé est égale au salaire et aux émoluments qui aurait perçu l’intéressé s’il était resté à son poste de travail.

 

 

 

 

Montant de la pension

• Minimum : 50% du salaire mensuel moyen pour l’assuré qui compte de 1080 à 3240 jours d’assurance. Pour l’assuré qui a réuni les 3240 jours d’assurance, le montant de la pension d’invalidité est augmenté de 1% pour chaque période de 216 jours de cotisation accomplie en plus des 3240 jours.
• Maximum : 70% du salaire mensuel moyen. Si l’invalide doit être assisté par une tierce personne, le montant de la pension est majoré de 10% du salaire moyen ayant servi au calcul de ladite pension

• Avoir atteint l’âge de 60 ans ou de 55 ans pour les mineurs qui justifient avoir travaillé au fond pendant 5 années au moins.
• Avoir cessé toute activité salariée.
• Avoir cotisé au minimum 3240 jours

Cotisation	% appliqué à la partie de salaire supérieure au plafond de la CNSS
Salariale	6	7	8	9	10	11	12
Patronale	7,80	9,10	10,40	11,70	13,00	14,30	15,60

• Retraite dés l’âge de 50ans (anticipé) : avoir droit à 41% de pension
• Retraite dés l’âge de 55ans : avoir droit à 71% de pension
• Retraite dés l’âge de 60ans : avoir droit à 100% de pension